CZASPIENIĄDZEENERGIA
Z mojego doświadczenia wynika, że Klienci którzy mają wysoki współczynnik rotacyjności mimo, że stracili mnóstwo pieniędzy na motywacje swoich ludzi, po prostu nie znali skutecznego rozwiązania jak pobudzać wewnętrzną. Pytanie jak to wygląda w Twoim przypadku?
Czy wciąż podejmujesz działania by zmotywować, scalić i docenić ludzi? Może organizujesz konkursy, może wyjazdy integracyjne, szkolenia, czy wyjścia w ciekawe miejsca. Jednak nie opuszcza Cię poczucie, że oni tego nie doceniają, że do niektórych wydarzeń wręcz musisz ich nakłaniać.
A może te działania wcale nie są trafione? Tak wiem, zapewne odpowiedzieli Ci w ankiecie, że właśnie tego chcą. Tyle że ludzie rzadko kiedy wiedzą, dlaczego do niektórych rzeczy zapalają się natychmiast, a przy innych szukają tylko wyjść awaryjnych, mimo gorliwych deklaracji, ba nawet własnych pomysłów, czy postanowień.
No to wyobraź sobie teraz, że dostajesz instrukcję obsługi swoich ludzi, czy współpracowników, dostajesz tez instrukcje siebie. Bo tym właśnie jest RMP ®. Każdy z nas jest motywowany przez 16 motywatorów, ale każdy z innym natężeniem. To właśnie poznanie ich natężenia pomaga odpowiedzieć sobie na pytanie, kto będzie potrzebował dumnie brzmiącego stanowiska na wizytówce, dyplomu, czy uścisku prezesa, a kto vouchera do restauracji czy możliwości dzielenia się wiedzą. Po prostu wzmocnij motywację wewnętrzną swoich ludzi.
REISS MOTIVATION PROFILE ® jest narzędziem opartym na koncepcji psychologicznej badającej motywacje ludzi ( wewnętrzne potrzeby ), co bardzo ważne, koncepcja ta spełnia kryteria naukowe odnoszące się do badań psychometrycznych. Choć jest to narzędzie naukowe to w prosty i czytelny sposób obrazuje wewnętrzną motywacje człowieka.
Powiem Ci coś jeszcze, co z mojej perspektywy jest bardzo istotne. Narzędzie RMP daje odpowiedź na to jak układać sobie życie, by chciało nam się chcieć, nie tylko strefę zawodową. Tak wiem, że dla Ciebie najbardziej istotna jest ta kwestia, ale uwierz mi, dla Twoich ludzi już nie i jeżeli dasz im możliwość rozwijania obu sfer, chętniej zainteresują się wdrażaniem narzędzia u siebie.
Więcej o samym narzędziu, czy o tym jak można wykorzystać go poza pracą dowiesz się TUTAJ , albo klikaj w przycisk na dole i od razu umawiaj się na konsultację. Wspólnie przeanalizujemy Twój temat, a na koniec ocenisz, czy to dobry kierunek dla Ciebie, czy nie.
"TO TYLKO TEORIA"
„To tylko teoria”. Często to słyszę od uczestników szkoleń, czasem w połączeniu z „dobra dobra, to tak nie działa”, albo „i tak teren zweryfikuje” i ja Ci powiem, że to wszystko jest prawdą, a właściwie BYWA, bo bywa też, że prawdą nie jest. To zależy.
To co jest zauważalne, to to, że osoby które tak mówią, po wyjściu ze szkolenia i trwającym średnio kilka dni entuzjazmie wracają do posiadanych nawyków, co finalnie potwierdza ich tezę, że to co nowe nie działa.
Ciężko się temu dziwić, po szkoleniu trwającym jeden dzień czy dwa, niech takie szkolenie trwa nawet tydzień. Jeżeli nie zostanie ono osadzone w konkretnym procesie, dającym wsparcie na różnych etapach, który będzie opomiarowany i mierzalny ( tak wiem nuuuda 😉 ) to gwarantujemy Ci, że sukces będzie, ( jeżeli w ogóle ) dziełem przypadku i nie do zmultiplikowania.
Mogę Ci pomóc w ułożeniu takiego procesu, tak by z łatwością przychodziło Ci wdrażanie osób, szkolenie ich i identyfikowanie obszarów do zmiany.
Tym samym przechodzę do tego co powiedziałam Ci na początku, czyli że prawdą bywa to, że teoria swoje, a praktyka swoje. Otóż bywa i tak, szczególnie, gdy ktoś kto ma wiedzę tylko teoretyczną chce szkolić praktyków, a historia zna pełno takich przypadków gdy komuś Fiordy z ręki jadły. Dlatego moje doświadczenie zawodowe pozwoli Ci tego uniknąć.
Potrzebujesz szkolenia z metod sprzedażowych, negocjacji czy zarządzania?
Przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych bądź przygotowania i prowadzenia prezentacji?
ZOSTAW NAMIAR, ZADZWONIĘ DO CIEBIE